BEDRIJFSTRAINING LEIDERSCHAPSONTWIKKELING

Samenwerken vanuit dialoog, respect en vertrouwen

Bewuster en effectiever leiderschap

Echt in de spiegel kijken, vraagt leiderschap met lef. De waarheid is namelijk dat de leidinggevende meestal de veroorzaker is van alle gewenste en ongewenste interacties in de organisatie en/of het team. De uitdaging is om als leidinggevende zelf de verandering te laten zien, die je bij je mensen in gang wilt zetten. Bewustzijn resulteert in meer effectiviteit. Wie ben je als leidinggevende en wat draagt jouw leiderschap bij aan de organisatie? Hoe bouw je gemeenschappelijke aspiraties op en stimuleer je het leervermogen van jezelf en je medewerkers? Samenwerken vanuit dialoog en respect geeft het vertrouwen en de betrokkenheid die nodig zijn voor een stimulerende wisselwerking tussen leidinggevende en medewerker.

Deze training is bedoeld voor directieleden, managers en leidinggevenden en belicht onder andere:

de betekenis van leiderschap; persoonlijk en voor de organisatie
werken vanuit de eigen identiteit
inspiratie, innovatie en drijfveren
beeldvorming, sociaal script en overtuigingen
de wereld van de resonantie
hoe we gebruiken kunnen maken van de natuurwetten omtrent leiderschap

Werkwijze:

Interactieve trainingsvormen
Dialoog
Fysieke bewegingsprincipes en spelvormen
Verhalen en metaforen

Totaalconcept

Onze maatwerktrainingen bestaan uit drie onderdelen: intake, training en implementatie:

Er vindt met iedere deelnemer een intake plaats om helder te krijgen welke thema’s er spelen.

De training kan uit meerdere dagdelen bestaan en confronteert, maakt wakker , verhoogt het leervermogen, verruimt de perceptie en verkent het aanwezige potentieel. De dagelijkse realiteit dient als concreet werkmateriaal.

Tijdens het implementatieproces wordt actief gereflecteerd met opdrachtgever en deelnemers. Met maar één doel: het geleerde direct en zonder terughoudendheid in de praktijk brengen.