Op het scherpst van de snede werken met een gelijkwaardige gesprekspartner
Directie- en bestuursleden hebben binnen hun organisatie veel verticale en weinig horizontale relaties. Dat betekent vaak ook een gebrek aan eerlijke feedback en reflectie. Een groot gemis, juist op dit niveau. Omdat feedback en reflectie kansen zijn voor zelfontwikkeling en het feeling houden met wat er in de organisatie leeft. Een sparringpartner is een volstrekt gelijkwaardige gesprekspartner die op het scherpst van de snede spiegelt, confronteert, provoceert en uitdaagt tot onderzoek van de vraagstukken die er liggen.
Sparringpartner: groei vanuit uitdaging en spiegeling