Het ombuigen van de ‘afrekencultuur’

‘Zoals bij heel veel organisaties hadden mensen hier moeite om elkaar op een constructieve manier aan te spreken. Men was bang voor de gevolgen. Er heerste hier nogal een ‘afrekencultuur’ en dat moest omgebogen worden.  Al die negativiteit is natuurlijk doodzonde. Over het algemeen zie je mensen dan vrij sceptisch naar zo’n training gaan, maar de meesten kwamen er met een geweldige energie uit. Die zag je dan een week lang door de gangen stuiteren. Dan weet je: het echte werk begint daarna pas. Die energie moet concreet en met focus ingezet worden, anders gaat het als een nachtkaars uit. Gelukkig hebben we het opgepakt. Er is zoveel meer begrip voor elkaar. Mensen werken hier ook echt weer met plezier samen.’

Van ‘zelfbedrog’ naar weten wie je bent

‘Inmiddels is er veel gebeurt – we zitten midden in een reorganisatie - maar de bodem die Transpirit ons heeft laten leggen, is er nog. Mensen voelen zich vrij en veilig genoeg om zich uit te spreken. Sommigen hebben echt een diepgaande verandering doorgemaakt, waardoor ze veel lekkerder in hun vel  en in het team zitten. Voor mijzelf heb ik veel gehad aan het onderwerp ‘zelfbedrog’; de manieren waarop je jezelf en anderen voor de gek houdt. Ik weet nu wie ik ben en wat ik wel en niet kan. Ook het Management Team is inmiddels trouwens flink in beweging. We hebben aangekondigd onszelf te gaan halveren. Dat raakt dus ook onze persoonlijke posities. Daarom ben ik er enorm trots op dat we dit als één blok hebben ingestoken.’