Transformatie
Organisatietransitie:
Bij een organisatietransitie begeleiden we de hele of een gedeelte van de organisatie om van binnen (centrum)naar buiten te werken. Oprecht werken vanuit het hart met alle liefde die er is. Liefde voor het vak, de klanten, het product, de organisatie en collega’s . Alles begint bij de intentie en het verlangen van mensen om echt iets te betekenen en een bijdrage te leveren. Vanuit een oprechte verbinding met elkaar, de organisatie en dat wat de organisatie levert of bijdraagt kan een geheel nieuwe manier van werken ontstaan. Deze nieuwe manier van werken is o.a. nodig om duurzaam te innoveren. Voortdurende vernieuwing is een constante geworden.
Verbinden
Medewerkers maken een team, teams vormen een afdeling en de afdelingen zijn onderdeel van de organisatie.
Motto: We werken allen aan de opgave van dezelfde organisatie onder 1 vlag!
Hier begeleiden we de organisatie om meer vanuit de processen team overstijgend samen te werken aan de gemeenschappelijke opgave. Het besef dat een organisatie een eenheid is, die opgebouwd is uit andere eenheden en feitelijk dient te opereren als een organisme ,helpt om vanuit het zelfde uitgangspunt en principe te werken.
Rituelen
De betekenis van verhalen en rituelen en het bouwen van het verhaal van de organisatie:
We helpen organisaties om gemeenschappelijke referentiekaders en rituelen te creëren door samen avonturen (camps)te beleven om het verhaal van de organisatie te maken en te (be)leven. Deze avonturen in spelvormen zijn de metaforen die helpen om nog beter en op het scherpst van de snede samen te werken en laten zien hoe het systeem van relaties is opgebouwd en wat de verborgen potentie is..
Leiderschap
Leiderschap in beweging en ontwikkeling:
We begeleiden bestuurders, managers en andere leidinggevenden in de organisatie om vanuit hun eigen drive vorm te geven aan hun persoonlijke leiderschap en deze weten te vertalen naar de dagelijkse praktijk om het levende uitgangspunt voor verbinding, resultaat en vertrouwen te zijn.
